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萧山节后又现“用工荒”一线工人最紧缺 发布时间:2012年02月01日来源:萧山日报

云南十一选五app www.ro7jr.cn   春节过后,企业又出现了不同程度的“用工荒”,企业急需大量一线员工。而相对于企业的着急,务工者比较不急,没找到符合自己期望的岗位,不轻易“下手”。

  春节过后,各地又迎来了企业招工的高峰期,大批招工的、找工的人员让萧山区人力资源市场再度热闹起来。那么,今年萧企招工情况如何?来萧务工者找工作情况怎么样?昨日,记者就此来到区人力资源市场进行了解。

  普工缺口大,企业很着急

  “普工最缺也最难招,相对于技术工来说,普工的需求量很大,而且稳定性不高,容易流失?!闭谙殖≌衅傅哪臣揖悠笠档娜耸虏抗ぷ魅嗽迸砭Ц嫠呒钦?,由于开年订单增多,公司需要急招一批一线工人。记者在招聘广告上看到,该企业不仅标出工资待遇,还详细地列出诸如食宿、补贴、健康体检、培训、五险一金、旅游等诱人的福利待遇,然而当天的招聘情况却让彭晶感到失望:“问的人多,定下来的少?!毖劭醋庞屑父鑫窆ふ呶侠?,彭晶立刻走上去询问,并介绍起公司的待遇情况。

  据区人力资源市场的工作人员介绍,为了应对节后“用工荒”,很多企业在年前就已将招工信息发布出来。从初步统计来看,一线操作工的用工需求量最大,占总需求的60%,相对缺口也较大,主要分布在加工制造业、纺织业、机械等劳动密集型企业。这位工作人员告诉记者,绝大多数企业招聘一线操作工仍以普工为主,这些普工经过培训就可以成为熟练技工??梢运?,企业缺的还是普工。

  福利不满意,务工者慢慢看

  记者在区人力资源市场发现,与企业的“急招”相比,务工者却显得较为“悠闲”?!肮ぷ鞑荒颜?,就是工资太低了?!崩醋院幽系闹钍Ω蹈嫠呒钦?,自己一上午陪老乡看了很多招工信息,但是企业给出的待遇普遍不高,希望多看看再决定。和诸师傅抱着同样想法的还有衢州的徐师傅?!拔蚁胝业绾腹ず芎谜?,来这里转转就是想找一个工资高的工作?!毙焓Ω堤寡?,自己目前其实有工作,因而并不着急找工作,可以慢慢比较之后,换一份工资高的工作。记者在招工现场也发现,不少来找工的人都是有工作的,找一份工作对他们来说并不难。

  “很多人来问,但是嫌我们的工资低了,不愿意来?!币患揖频甑恼衅溉嗽备嫠呒钦?,现在招工竞争越来越大,务工者对工资待遇的要求也在提高。记者了解到,餐饮服务员2000元左右,电焊工3000元以上的待遇已经不能达到务工者的要求?!俺斯ぷ室?,他们对休假、后勤保障、加班等福利待遇也越来越重视?!币患胰肆ψ试醇诺挠硗跸壬缡撬?。对此,区人力资源市场的工作人员表示,从招工情况来看,薪资较低仍是企业“招工难”的一个重要原因。

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