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萧山:待遇偏低,普工和企业谈不拢 发布时间:2011年08月12日来源:萧山日报
  最近,萧山劳动力市场求职者很多,有人甚至打起了铺盖。然而,没有一技之长的普工急找工作,却很难找到工作,企业急招普工,却又很难留住他们。记者调查发现,双方的分歧主要还是在待遇方面。不过,经验丰富的熟练工人则不愁找不到好工作,谈起待遇来更是底气十足?! ?BR>
  近段时间以来,萧山劳动力市场跟天气一样“热”,大清早就能看到不少求职者等在门外,据了解,有的求职者甚至是带着铺盖在门口过夜。这一切都传递着一个信息:想份工作比以前要难了。不过,记者昨日调查了解到,目前萧山仅有小部分工种和行业才出现“人满为患”的情况,总体用工情况较为稳定。区劳动力市场的统计数据表明,今年7月份萧山劳动力市场提供岗位11236个,求职者共5024人,与去年同期相比,需求人数与求职人数都略有下降,不过差别不大。

  区劳动力市场工作人员俞先生告诉记者:“从上半年形势来看,今年萧山企业的用工形式比去年好,4月份对区内40多家大企业进行调查,普遍反映用工情况较好?!痹诘鞑橹屑钦叻⑾?,部分工种“招工难”的现象还是比较突出,主要表现在普工(即无技术特长的普通劳动力)方面。

  陈小姐是某酒店的招聘人员,此次带来了服务员、传菜员、洗碗工、保洁员、保安等招聘岗位,但是从早晨开始到下午3点多仍没有招到一位员工。对此,陈小姐表示很无奈:“工不好招,酒店服务类的岗位本来流动性就很大,经常需要招工。加上岗位又没有技术要求,待遇不可能太高,2000元左右的待遇算不错了?!倍庋奶跫匀徊荒苈闱笾罢叩囊?。来自贵州的普工杨师傅认为:“2000多元钱的工资,如果不能包吃住,物价又涨得很快,这笔开销就得自己承担,再加上其他日???,剩下也就1000多元,一年挣不下多少钱?!?BR>
  据了解,目前餐饮服务、物业、服装类企业对普工需求很大,但工作累、待遇低,很多人都不愿意选择。这不仅让企业连呼“招工难”,很多求职者也因为“待遇低”而迟迟找不到合适的“东家”,出现“求职难”的现象。

  汪师傅来自千岛湖,到萧山已经10年了,原先一直在一家公司做仓库管理员,他告诉记者,一个月1600多元钱的工资太低了,一年都存不下1万元钱。他今天来劳动力市场就是碰碰运气,看看有没有待遇更好的单位招人。在区劳动力市场,不少求职者向记者表达了求职意向?!懊吭?000元以上,包吃住?!薄霸鹿ぷ?000元以上,必须要包吃住?!北暇?,对于外地求职者来说,包吃住和较好的工作待遇成为他们找工作的最大诉求。

  除待遇条件外,“门槛限制”也成为众多务工者“求职难”的重要原因。很多普工招聘虽没有技术要求,但是年龄、性别、户籍,甚至是学历上的限制“挡”住了不少求职者。汪先生想应聘某酒店的保安,但最终因年龄限制被拒:“我没什么技术特长,做个保安还是可以的,可是人家要30岁以下的,我这个年龄不适合了?!彼婧?,记者在招工信息栏中发现,很多招工信息中都提出了这样那样的“条件”,这让很多普工感到很无奈。

  与普工相比,萧山熟练技工则较为抢手,求职底气也比较足。河南来的岳师傅,有过好几年的电焊工工作经历,他向记者表示:“我要找月收入3000元以上的工作,如果是计件工的话也可以商量,但必须得包吃住,不然我不考虑?!贝忧投κ谐」ぷ魅嗽贝α私獾?,目前萧山企业对于技工的需求还十分大,尤其是熟练技工,基本是企业一来就把他们招走,而且待遇普遍较高。
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